{"id":5076,"date":"2022-07-20T22:21:24","date_gmt":"2022-07-20T19:21:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/?page_id=5076"},"modified":"2026-06-09T14:23:51","modified_gmt":"2026-06-09T11:23:51","slug":"etkinlikler","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/etkinlikler\/","title":{"rendered":"Etkinlikler"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column]
\"\"<\/div><\/div>

Vaka Analizi ve Sunum E\u011fitimi<\/h1>

VAKA ANAL\u0130Z\u0130 VE SUNUM EGZERS\u0130Z\u0130NDE BA\u015eARISI KANITLANMI\u015e T\u00dcLAY BOZKURT ANAL\u0130Z VE SUNUM METODOLOJ\u0130S\u0130 NED\u0130R?<\/p>\n

Y\u0131llard\u0131r de\u011ferlendirme merkezi, i\u00e7 terfi ve y\u00f6netici se\u00e7me s\u00fcre\u00e7lerine haz\u0131rlanan adaylarla \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorum.<\/p>\n

\u0130lgin\u00e7 olan \u015fu ki;<\/p>\n

Ba\u015far\u0131s\u0131z olan adaylar\u0131n b\u00fcy\u00fck b\u00f6l\u00fcm\u00fc asl\u0131nda i\u015flerinde ba\u015far\u0131l\u0131, deneyimli ve teknik olarak g\u00fc\u00e7l\u00fc ki\u015filerden olu\u015fuyor.<\/p>\n

Peki neden ba\u015far\u0131s\u0131z oluyorlar?<\/p>\n

\u00c7\u00fcnk\u00fc vaka analizi egzersizlerinde kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131m\u0131z en yayg\u0131n problemler \u015funlar:
\n\u274c Vaka i\u00e7eri\u011fini h\u0131zl\u0131 okuyam\u0131yorlar, kitap veya i\u015fleri ile ilgili okuma al\u0131\u015fkanl\u0131klar\u0131 olmad\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in
\n\u274c Uzun metinler i\u00e7erisindeki kritik bilgileri ay\u0131rt edemiyorlar
\n\u274c Okuduklar\u0131n\u0131 anlamakta zorlan\u0131yorlar
\n\u274c Finansal ve operasyonel verileri analiz edemiyorlar
\n\u274c Veriler aras\u0131ndaki ili\u015fkiyi kuram\u0131yorlar
\n\u274c Sorunun k\u00f6k nedenini tespit edemiyorlar
\n\u274c SWOT analizini y\u00fczeysel yap\u0131yorlar
\n\u274c M\u00fc\u015fteri, ekip ve finansal verileri birlikte de\u011ferlendiremiyorlar
\n\u274c \u00c7\u00f6z\u00fcm \u00f6nerileri \u00e7ok k\u0131sa, genel ve jenerik kal\u0131yor
\n\u274c Stratejik bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131n\u0131 g\u00f6steremiyorlar
\n\u274c \u00d6nerilerinin \u015firkete sa\u011flayaca\u011f\u0131 fayday\u0131 a\u00e7\u0131klayam\u0131yorlar
\n\u274c S\u00fcreyi y\u00f6netemiyorlar
\n\u274c Sunumlar\u0131n\u0131 \u00fcst y\u00f6netime uygun yap\u0131land\u0131ram\u0131yorlar<\/p>\n

\u00d6rne\u011fin bir\u00e7ok aday\u0131n aksiyon \u00f6nerileri \u015fu seviyede kal\u0131yor:
\n\ud83d\udd38 “Sat\u0131\u015flar\u0131 art\u0131ral\u0131m.”
\n\ud83d\udd38 “M\u00fc\u015fteri memnuniyetini y\u00fckseltelim.”
\n\ud83d\udd38 “E\u011fitim verelim.”
\n\ud83d\udd38 “Pazarlama faaliyetlerini art\u0131rabiliriz.”<\/p>\n

Ancak de\u011ferlendiriciler bunun \u00e7ok daha \u00f6tesini g\u00f6rmek ister.<\/p>\n

Beklenen yakla\u015f\u0131m \u015fudur:
\n\u2705 Sorunu verilerle tan\u0131mlamak
\n\u2705 K\u00f6k nedeni ortaya koymak
\n\u2705 Finansal etkisini g\u00f6stermek
\n\u2705 \u00d6nceliklendirmek
\n\u2705 \u00d6l\u00e7\u00fclebilir aksiyonlar olu\u015fturmak
\n\u2705 K\u0131sa, orta ve uzun vadeli plan haz\u0131rlamak
\n\u2705 Riskleri de\u011ferlendirmek
\n\u2705 Beklenen getiriyi a\u00e7\u0131klamak<\/p>\n

Vaka analizi egzersizinde ba\u015far\u0131l\u0131 olmak i\u00e7in sadece iyi fikir \u00fcretmek yeterli de\u011fildir.<\/p>\n

Analitik d\u00fc\u015f\u00fcnmek,
\nveriyi yorumlamak,
\ni\u015f sonu\u00e7lar\u0131n\u0131 g\u00f6rmek
\nve bunlar\u0131 y\u00f6netime etkili \u015fekilde sunabilmek gerekir.<\/p>\n

Haz\u0131rl\u0131k programlar\u0131m\u0131zda adaylarla birlikte;
\n\ud83d\udccc Vaka okuma teknikleri
\n\ud83d\udccc Veri analizi y\u00f6ntemleri
\n\ud83d\udccc SWOT \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131
\n\ud83d\udccc Finansal yorumlama
\n\ud83d\udccc Stratejik karar verme
\n\ud83d\udccc Aksiyon plan\u0131 olu\u015fturma
\n\ud83d\udccc Y\u00f6netim sunumu haz\u0131rlama
\n\ud83d\udccc De\u011ferlendirme merkezi vaka sim\u00fclasyonlar\u0131
\n\u00fczerinde uygulamal\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmalar ger\u00e7ekle\u015ftiriyoruz.<\/p>\n

\u00c7o\u011fu zaman adaylar\u0131n ihtiyac\u0131 daha fazla bilgi de\u011fil, do\u011fru d\u00fc\u015f\u00fcnme ve yap\u0131land\u0131r\u0131lm\u0131\u015f analiz yakla\u015f\u0131m\u0131d\u0131r.<\/p>\n

Siz de de\u011ferlendirme merkezi, i\u00e7 terfi veya y\u00f6netici se\u00e7im s\u00fcre\u00e7lerine haz\u0131rlan\u0131yorsan\u0131z bizimle ileti\u015fime ge\u00e7ebilirsiniz.<\/p>\n

\ud83d\udce9 E\u011fitim kayd\u0131 i\u00e7in ileti\u015fim bilgilerimiz:<\/p>\n

E-Posta: bilgi@risusinternational.com<\/strong><\/span><\/a>
\nT: 0 216 3218683
\nGSM: 0 533 0979127
\nwww.tulaybozkurt.com<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>[vc_separator]

\"\"<\/div><\/div>

Rol \u00c7al\u0131\u015fmas\u0131 Geribildirim ve Geli\u015fim G\u00f6r\u00fc\u015fmesi E\u011fitimi<\/h1>

ROL OYUNU EGZERS\u0130Z\u0130NDE NASIL BA\u015eARILI OLURUM? – T\u00dcLAY BOZKURT METODOLOJ\u0130S\u0130 \u0130LE GER\u0130B\u0130LD\u0130R\u0130M D\u00d6NG\u00dcS\u00dc<\/p>\n

Son y\u0131llarda y\u00fczlerce y\u00f6netici, uzman ve i\u00e7 terfi aday\u0131 ile de\u011ferlendirme merkezi haz\u0131rl\u0131k \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 ger\u00e7ekle\u015ftirdim.<\/p>\n

\u0130lgin\u00e7 olan \u015fu ki;<\/p>\n

Rol oyunu egzersizlerinde zorlanan adaylar\u0131n \u00f6nemli bir k\u0131sm\u0131 asl\u0131nda i\u015flerinde olduk\u00e7a ba\u015far\u0131l\u0131 ki\u015filer.
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0m\u00fc\u015fteri y\u00f6netiyorlar,
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0hedef tutturuyorlar,
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0hatta baz\u0131lar\u0131 y\u0131llard\u0131r y\u00f6neticilik yap\u0131yor.<\/p>\n

Ancak rol oyunu masas\u0131na oturduklar\u0131nda performanslar\u0131 beklentinin alt\u0131nda kalabiliyor.<\/p>\n

Rol oyunlar\u0131nda y\u0131llard\u0131r g\u00f6zlemledi\u011fim en yayg\u0131n hatalar \u015funlar:
\n\u274c G\u00f6r\u00fc\u015fmeye do\u011frudan problemle ba\u015flamak
\n\u274c Kar\u015f\u0131 taraf\u0131 yeterince dinlememek
\n\u274c \u00c7ok fazla konu\u015fmak
\n\u274c \u00c7\u00f6z\u00fcm\u00fc hemen s\u00f6ylemek
\n\u274c Soru sormamak
\n\u274c Empati g\u00f6stermemek
\n\u274c Geri bildirimi sert vermek ve \u00fcst perdeden konu\u015fmak
\n\u274c \u00c7al\u0131\u015fan\u0131 veya payda\u015f\u0131 s\u00fcrece dahil etmemek
\n\u274c G\u00f6r\u00fc\u015fmeyi net aksiyonlarla kapatmamak<\/p>\n

Bir\u00e7ok aday g\u00f6r\u00fc\u015fmenin ilk 2-3 dakikas\u0131nda puan kaybetmeye ba\u015fl\u0131yor.<\/p>\n

Oysa de\u011ferlendiriciler ilk olarak \u015funlara bak\u0131yor:
\n\ud83c\udfaf G\u00fcven olu\u015fturabiliyor mu?
\n\ud83c\udfaf \u0130li\u015fki kurabiliyor mu?
\n\ud83c\udfaf Kar\u015f\u0131 taraf\u0131 anlamaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor mu?
\n\ud83c\udfaf Etkili ileti\u015fim kurabiliyor mu?
\n\ud83c\udfaf Empati g\u00f6sterebiliyor mu?
\n\ud83c\udfaf Zor durumlar\u0131 y\u00f6netebiliyor mu?
\n\ud83c\udfaf Liderlik davran\u0131\u015f\u0131 sergileyebiliyor mu?
\n\ud83c\udfaf Net bir aksiyon plan\u0131 olu\u015fturuyor mu?<\/p>\n

Haz\u0131rl\u0131k \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131m\u0131zda s\u0131k\u00e7a s\u00f6yledi\u011fim bir c\u00fcmle var:<\/p>\n

\ud83d\udc49 “Rol oyununun amac\u0131 problemi tek tarafl\u0131 \u00e7\u00f6zmek de\u011fil, problemi \u00e7\u00f6zerken kar\u015f\u0131 taraf\u0131 da s\u00fcrece dahil edip liderlik davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131 g\u00f6sterebilmektir.”<\/p>\n

Haz\u0131rl\u0131k programlar\u0131m\u0131zda adaylarla birlikte;
\n\ud83d\udccc \u00c7al\u0131\u015fan performans g\u00f6r\u00fc\u015fmeleri
\n\ud83d\udccc M\u00fc\u015fteri \u015fikayeti g\u00f6r\u00fc\u015fmeleri
\n\ud83d\udccc Payda\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmeleri
\n\ud83d\udccc Geri bildirim g\u00f6r\u00fc\u015fmeleri
\n\u00fczerinde birebir sim\u00fclasyonlar ger\u00e7ekle\u015ftiriyor ve detayl\u0131 geribildirimler veriyoruz.<\/p>\n

Rol oyunu sonras\u0131nda adaylara her zaman \u015fu soruyu soruyorum:
\n\ud83d\udc49 “Sen de\u011ferlendirici olsayd\u0131n, bu g\u00f6r\u00fc\u015fmeden sonra kendini y\u00f6netici olarak atar m\u0131yd\u0131n?”<\/p>\n

E\u011fer cevap net bir “evet” de\u011filse, biraz daha haz\u0131rl\u0131k yapmak gerekir.<\/p>\n

\u00c7\u00fcnk\u00fc de\u011ferlendirme merkezlerinde ba\u015far\u0131l\u0131 olmak, do\u011fru cevab\u0131 vermekten \u00e7ok do\u011fru liderlik davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131 sergilemekle ilgilidir.<\/p>\n

\ud83d\udce9 De\u011ferlendirme Merkezi, \u0130\u00e7 Terfi M\u00fclakat\u0131, Rol Oyunu, Payda\u015f G\u00f6r\u00fc\u015fmesi, Posta Kutusu ve Vaka Analizi haz\u0131rl\u0131k programlar\u0131m\u0131z hakk\u0131nda bilgi almak i\u00e7in bizimle \u00a0ileti\u015fime ge\u00e7ebilirsiniz.<\/p>\n

E\u011fitim kayd\u0131 i\u00e7in ileti\u015fim bilgilerimiz:
\nE-Posta: bilgi@risusinternational.com<\/strong><\/span><\/a>
\nT: 0 216 3218683 GSM: 0 533 0979127 www.tulaybozkurt.com<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>[vc_separator]

\"\"<\/div><\/div>

Posta Kutusu Bekleyen \u0130\u015fler E\u011fitimi<\/h1>

POSTA KUTUSU EGZERS\u0130Z\u0130NDE BA\u015eARI \u2013 T\u00dcLAY BOZKURT METODOLOJ\u0130S\u0130 \u0130LE BEKLEYEN \u0130\u015eLER PLANLAMA<\/p>\n

De\u011ferlendirme merkezlerinde adaylar\u0131n en fazla zorland\u0131\u011f\u0131 uygulamalardan biri Posta Kutusu (In-Tray \/ E-Tray) egzersizidir.<\/p>\n

\u00c7\u00fcnk\u00fc bir\u00e7ok aday bu \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 bir “mail cevaplama egzersizi” olarak g\u00f6r\u00fcyor.<\/p>\n

Y\u0131llard\u0131r de\u011ferlendirme merkezi haz\u0131rl\u0131k \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131nda g\u00f6zlemledi\u011fim en yayg\u0131n hatalar \u015funlar:
\n\u274c Rol\u00fcn\u00fc tam anlamadan karar vermek
\n\u274c Acil ve \u00f6nemli i\u015fleri ay\u0131ramamak
\n\u274c Her i\u015fi kendisi yapmaya \u00e7al\u0131\u015fmak
\n\u274c Delegasyon yapmamak
\n\u274c M\u00fc\u015fteri etkisini g\u00f6z ard\u0131 etmek
\n\u274c Ticari etkileri de\u011ferlendirmemek
\n\u274c Riskleri fark edememek
\n\u274c Takvim ve aksiyon plan\u0131 olu\u015fturmamak
\n\u274c Dan\u0131\u015fmana sadece saat plan\u0131n\u0131 anlat\u0131p \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fc anlatmamak<\/p>\n

\u00d6zellikle son madde \u00e7ok kritik…<\/p>\n

Bir\u00e7ok aday eksik karar veriyor…<\/p>\n

De\u011ferlendiriciler \u015funlar\u0131 g\u00f6rmek ister:
\n\ud83c\udfaf \u00d6nceliklendirme
\n\ud83c\udfaf Karar Verme
\n\ud83c\udfaf Planlama ve Organizasyon
\n\ud83c\udfaf Delegasyon
\n\ud83c\udfaf Ticari Fark\u0131ndal\u0131k
\n\ud83c\udfaf Risk Y\u00f6netimi
\n\ud83c\udfaf M\u00fc\u015fteri Odakl\u0131l\u0131k
\n\ud83c\udfaf Sonu\u00e7 Odakl\u0131l\u0131k<\/p>\n

Haz\u0131rl\u0131k \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131m\u0131zda adaylara her zaman \u015fu soruyu soruyorum:<\/p>\n

\ud83d\udc49 “Bu \u015firketin Operasyon M\u00fcd\u00fcr\u00fc, \u015eube M\u00fcd\u00fcr\u00fc veya B\u00f6lge M\u00fcd\u00fcr\u00fc ger\u00e7ekten siz olsayd\u0131n\u0131z, bug\u00fcn hangi i\u015fe \u00f6ncelik verirdiniz? Bu problemin tekrar olmamas\u0131 i\u00e7in kal\u0131c\u0131 aksiyon olarak ne yapard\u0131n\u0131z”<\/p>\n

Posta kutusunda ama\u00e7;<\/p>\n

\u2714\ufe0f Do\u011fru i\u015fe \u00f6ncelik vermek,
\n\u2714\ufe0f Do\u011fru ki\u015fiye delege etmek,
\n\u2714\ufe0f Do\u011fru zamanda aksiyon almak,
\n\u2714\ufe0f \u015eirketi ve m\u00fc\u015fteriyi koruyacak kararlar\u0131 verebilmektir.<\/p>\n

Ba\u015far\u0131l\u0131 adaylar genellikle \u015fu ak\u0131\u015f\u0131 izler:
\n\ud83d\udccc Rol\u00fcn\u00fc ve hedeflerini anlar
\n\ud83d\udccc T\u00fcm postalar\u0131 okur
\n\ud83d\udccc \u00d6nceliklendirir
\n\ud83d\udccc Delege eder
\n\ud83d\udccc Takvim olu\u015fturur
\n\ud83d\udccc Aksiyon plan\u0131 haz\u0131rlar
\n\ud83d\udccc Kararlar\u0131n\u0131n gerek\u00e7elerini a\u00e7\u0131klar<\/p>\n

Haz\u0131rl\u0131k programlar\u0131m\u0131zda adaylarla birlikte;
\n\ud83d\udce7 Posta Kutusu (In-Tray) Sim\u00fclasyonlar\u0131
\n\ud83d\udcca Vaka Analizi ve Sunum
\n\ud83c\udfad Rol Oyunlar\u0131
\n\ud83e\udd1d Payda\u015f G\u00f6r\u00fc\u015fmeleri
\n\ud83d\udcac Yetkinlik Bazl\u0131 M\u00fclakatlar
\n\u00fczerinde uygulamal\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmalar ger\u00e7ekle\u015ftiriyor ve detayl\u0131 geribildirimler veriyoruz.<\/p>\n

\ud83d\udce9 De\u011ferlendirme Merkezi, \u0130\u00e7 Terfi S\u00fcre\u00e7leri ve Y\u00f6netici Aday\u0131 Haz\u0131rl\u0131k Programlar\u0131m\u0131z hakk\u0131nda bilgi almak i\u00e7in bizimle ileti\u015fime ge\u00e7ebilirsiniz.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>[vc_separator]

\"\"<\/div><\/div>

Y\u00f6netici Terfi Haz\u0131rl\u0131k Kamp\u0131 - 09 - 10 Haziran 2026 - 1. Grup<\/h1>

Bir Sonraki Terfinize Haz\u0131r m\u0131s\u0131n\u0131z?<\/p>\n

Y\u00f6netici pozisyonlar\u0131na y\u00fckselmek isteyen bir\u00e7ok profesyonel; de\u011ferlendirme merkezi uygulamalar\u0131, vaka analizleri, rol oyunlar\u0131, sunumlar ve yetkinlik bazl\u0131 m\u00fclakatlarda bekledi\u011fi performans\u0131 sergilemekte zorlan\u0131yor ve ba\u015far\u0131s\u0131z oluyor.<\/p>\n

20 y\u0131l\u0131 a\u015fk\u0131n dan\u0131\u015fmanl\u0131k ve liderlik geli\u015ftirme deneyimimizle, y\u00f6netici adaylar\u0131n\u0131z\u0131n ve sizlerin de\u011ferlendirme s\u00fcre\u00e7lerine profesyonel \u015fekilde haz\u0131rlanmas\u0131n\u0131 sa\u011fl\u0131yoruz.<\/p>\n

Y\u00f6netici Terfi Haz\u0131rl\u0131k Kamp\u0131 Program\u0131m\u0131zda;<\/p>\n

– Vaka Analizi ve Sunum \u00c7al\u0131\u015fmas\u0131 Vaka Uygulamal\u0131
\n– Posta Kutusu – Bekleyen \u0130\u015fler Posta Cevaplama ve Planlama Uygulamal\u0131
\n– Rol Oyunu \u00c7al\u0131\u015fan – Payda\u015f G\u00f6r\u00fc\u015fmesi Rol Uygulamal\u0131
\n– Yetkinlik Bazl\u0131 M\u00fclakat Haz\u0131rl\u0131\u011f\u0131
\n– Y\u00f6netici Sunumu ve \u00dcst Y\u00f6netim Sunum Provas\u0131
\n– Bireysel Geri Bildirim ve Yetkinlik De\u011ferlendirme
\n– Liderlik ve Y\u00f6netim Yetkinlikleri Geli\u015fim Plan\u0131<\/p>\n

Bug\u00fcne kadar farkl\u0131 sekt\u00f6rlerden y\u00fczlerce y\u00f6netici aday\u0131n\u0131n kariyer yolculu\u011funa e\u015flik ettik.<\/p>\n

Ba\u015far\u0131l\u0131 bir de\u011ferlendirme merkezi performans\u0131 tesad\u00fcf de\u011fil; do\u011fru haz\u0131rl\u0131k, do\u011fru teknikler ve sistematik \u00e7al\u0131\u015fma gerektirir.<\/p>\n

Kurumsal ve bireysel Y\u00f6netici Terfi programlar\u0131m\u0131z hakk\u0131nda bilgi almak i\u00e7in ileti\u015fim bilgilerimiz:<\/p>\n

T: 0 216 32186 83
\nGSM: 0 533 037 91 27<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>[vc_separator]

\"\"<\/div><\/div>

Y\u00f6netici Terfi Haz\u0131rl\u0131k Kamp\u0131 - 27 - 28 Haziran 2. Grup<\/h1>

Nisan ay\u0131 program\u0131m\u0131za g\u00f6sterdi\u011finiz yo\u011fun ilgiden dolay\u0131 te\u015fekk\u00fcr ederiz.<\/p>\n

Toplam 1 G\u00fcn – 7 saat s\u00fcresince 5 farkl\u0131 i\u015f sim\u00fclasyonu ile \u0130\u015f Plan\u0131 Geli\u015ftirme ve Sunum Yapma, \u00c7al\u0131\u015fan Geribildirimi ve Performans\u0131 Y\u00f6netme, Grup Toplant\u0131s\u0131 \u0130kna ve M\u00fczakere Becerileri, \u0130\u015f \u00d6nceliklendirme ve Delegasyon yetkinliklerinizi geli\u015ftirme f\u0131rsat\u0131 bulacaks\u0131n\u0131z.<\/p>\n

E\u011fitim takvimimiz:<\/p>\n

– – 1. Hafta: 01 MAYIS, 02 MAYIS
\n– 2. Hafta: 06 MAYIS, 08 MAYIS, 09 MAYIS
\n– 3. Hafta: 11 MAYIS, 14 MAYIS, 15 MAYIS
\n– 4. Hafta: 20 MAYIS, 22 MAYIS, 23 MAYIS
\n– 5. Hafta: 25 MAYIS, 26 MAYIS, 30 MAYIS, 31 MAYIS<\/p>\n

E\u011fitmen: T\u00fclay Bozkurt
\nUygulama: Online (Zoom\/Teams) veya Y\u00fcz Y\u00fcze (Risus \u0130nternational Ata\u015fehir Ofisi)<\/p>\n

E\u011fitim plan\u0131n\u0131z\u0131 yapmak i\u00e7in ileti\u015fim bilgilerimiz:
\nE-posta: bilgi@risusinternational.com
\nT: 0 216 3218683
\nGSM: 0 533 0379127<\/p>\n

www.risusinternational.com<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>[vc_separator][vc_separator][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

\"\"<\/div><\/div>

De\u011ferlendirme Merkezine Haz\u0131rl\u0131k E\u011fitim ve Vaka Uygulama Haziran 2026 Program\u0131m\u0131z yay\u0131nda<\/h1>

May\u0131s ay\u0131 program\u0131m\u0131za g\u00f6sterdi\u011finiz yo\u011fun ilgiden dolay\u0131 te\u015fekk\u00fcr ederiz.<\/p>\n

Toplam 1 G\u00fcn – 7 saat s\u00fcresince 5 farkl\u0131 i\u015f sim\u00fclasyonu ile \u0130\u015f Plan\u0131 Geli\u015ftirme ve Sunum Yapma, \u00c7al\u0131\u015fan Geribildirimi ve Performans\u0131 Y\u00f6netme, Grup Toplant\u0131s\u0131 \u0130kna ve M\u00fczakere Becerileri, \u0130\u015f \u00d6nceliklendirme ve Delegasyon yetkinliklerinizi geli\u015ftirme f\u0131rsat\u0131 bulacaks\u0131n\u0131z.<\/p>\n

E\u011fitim takvimimiz:<\/p>\n

– 1. Hafta: 01 HAZ\u0130RAN, 03 HAZ\u0130RAN, 06 HAZ\u0130RAN
\n– 2. Hafta: 08 HAZ\u0130RAN, 10 HAZ\u0130RAN, 12 HAZ\u0130RAN
\n– 3. Hafta: 15 HAZ\u0130RAN, 17 HAZ\u0130RAN, 20 HAZ\u0130RAN
\n– 4. Hafta: 22 HAZ\u0130RAN, 24 HAZ\u0130RAN, 27 HAZ\u0130RAN
\n– 5. Hafta: 29 HAZ\u0130RAN, 30 HAZ\u0130RAN<\/p>\n

E\u011fitmen: T\u00fclay Bozkurt
\nUygulama: Online (Zoom\/Teams) veya Y\u00fcz Y\u00fcze (Risus \u0130nternational Ata\u015fehir Ofisi)<\/p>\n

E\u011fitim plan\u0131n\u0131z\u0131 yapmak i\u00e7in ileti\u015fim bilgilerimiz:
\nE-posta: bilgi@risusinternational.com
\nT: 0 216 3218683
\nGSM: 0 533 0379127<\/p>\n

www.risusinternational.com<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>[vc_separator]

\"\"<\/div><\/div>

Vaka Analizi ve Sunum Vaka Uygulama Haziran 2026 Program\u0131m\u0131z yay\u0131nda<\/h1>

1 Vaka Analizi ve 1 Sunum E\u011fitimi Haziran 2026 program\u0131m\u0131z yay\u0131nda\u2026<\/p>\n

Genel Kat\u0131l\u0131ma A\u00e7\u0131k Vaka Analizi ve Sunum E\u011fitimimiz 09 Haziran, 16 Haziran, 23 Haziran, 28 Haziran e\u011fitmenimiz e\u015fli\u011finde 1 Vaka Analizi ve 1 Sunum yaparak Vaka Analizi ve Sunum yapma yetkinliklerinizi geli\u015ftireceksiniz.<\/p>\n

E\u011fitim kat\u0131l\u0131m bilgilerinden e\u011fitime kay\u0131t olarak Vaka Analizi\u2019ne \u00f6n haz\u0131rl\u0131k yapabilirsiniz.<\/p>\n

E\u011fitim bilgileri:<\/p>\n

\u2013 Tarih: 09 Haziran, 16 Haziran, 23 Haziran, 28 Haziran 2026<\/p>\n

\u2013 Saat: 3 Saat (09:30 \u2013 12:30)
\n\u2013 Kat\u0131l\u0131m \u00dccreti: Bir vaka analiz ve sunum e\u011fitimini i\u00e7ermektedir.
\n\u2013 Kay\u0131t Bilgileri: E-Posta: T:0 216 3218683 | M:0 533 0379127<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>[vc_separator]

\"\"<\/div><\/div>

Rol \u00c7al\u0131\u015fmas\u0131 Geribildirim G\u00f6r\u00fc\u015fmesi Vaka Uygulama Haziran 2026 Program\u0131m\u0131z yay\u0131nda<\/h1>

Rol \u00c7al\u0131\u015fmas\u0131\u00a0 \u00c7al\u0131\u015fan Geribildirim G\u00f6r\u00fc\u015fmesi Haz\u0131rl\u0131k Haziran 2026 Program\u0131m\u0131z yay\u0131nda<\/p>\n

Performans Geribildirim g\u00f6r\u00fc\u015fmelerinde dikkat etmeniz gereken ipu\u00e7lar\u0131n\u0131 vaka uygulama e\u011fitimimizde \u00f6rnek vakalarla ve rol oyunu ile hem anlat\u0131yor hem de bire bir geribildirim g\u00f6r\u00fc\u015fmesini deneyimleme imkan\u0131 sunuyoruz.<\/p>\n

E\u011fitim bilgileri:<\/p>\n

Uygulama Tarihi: 05 Haziran, 11 Haziran, 18 Haziran, 26 Haziran g\u00fcn\u00fc 09:30-11:30 saatleri aras\u0131nda ger\u00e7ekle\u015fecek e\u011fitimimize kay\u0131t i\u00e7in ileti\u015fim bilgilerinizden bize ula\u015fabilirsiniz.<\/p>\n

Kay\u0131t: bilgi@risusinternational.com<\/a>
\nT: 0 216 3218683
\nGSM: 0 533 0379127<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>[vc_separator]

\"\"<\/div><\/div>

Posta Kutusu ve Bekleyen \u0130\u015fler Haz\u0131rl\u0131k Haziran 2026 Program\u0131m\u0131z yay\u0131nda<\/h1>

Posta Kutusu Bekleyen \u0130\u015fler Haziran 2026 E\u011fitim ve Vaka Uygulama program\u0131m\u0131z yay\u0131nda.<\/p>\n

De\u011ferlendirme Merkezine Haz\u0131rl\u0131k e\u011fitim serimizde Online E-Posta yazma teknikleri e\u011fitimi ile e-postalar\u0131 daha etkin cevaplama tekniklerine uygulamal\u0131 olarak haz\u0131rlan\u0131yorsunuz.<\/p>\n

E\u011fitim Tarihi: 04 Haziran, 07 Haziran, 14 Haziran, 25 Haziran<\/p>\n

E\u011fitimimizde<\/p>\n

-M\u00fc\u015fteri \u015eikayeti
\n-\u00c7al\u0131\u015fan \u015eikayeti
\n-Geciken \u0130\u015fler
\n-M\u00fc\u015fteri Talepleri
\n-Ekip \u0130\u00e7i \u00c7at\u0131\u015fmalar<\/p>\n

farkl\u0131 konularda e-posta yaz\u0131m tekniklerinde yetkinliklerinizi geli\u015ftiriyorsunuz.<\/p>\n

E\u011fitim S\u00fcresi: 3 Saat
\nE\u011fitim Kay\u0131t:\u00a0bilgi@risusinternational.com<\/a>
\nT: 0 216 3218683
\nGSM: 0 533 037 91 27
\nwww.risusinternational.com<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

\"\"<\/div><\/div>

Manager Sim\u00fclasyonu ile 40 Yeni G\u00f6rev Seni Bekliyor<\/h2>

Sim\u00fclasyona Haz\u0131rl\u0131k, Manager Sim\u00fclasyonu ile 40 yeni g\u00f6rev seni bekliyor!<\/strong><\/h2>\n
\n

Sim\u00fclasyona Haz\u0131rl\u0131k \u00e7al\u0131\u015fmam\u0131zla Online De\u011ferlendirme Merkezi s\u00fcrecine seni bekleyen 40 farkl\u0131 g\u00f6revle haz\u0131rlanabilirsiniz.<\/p>\n

Sim\u00fclasyon s\u00fcresince bir \u015firket i\u00e7inde senden beklenen Planlama, Delegasyon, Geribildirim, \u00d6nceliklendirme, Durumsal Karar Alma gibi farkl\u0131 g\u00f6revleri 5 Mod\u00fcl i\u00e7inde toplam 6 saat s\u00fcresince ger\u00e7ekle\u015ftireceksiniz.<\/p>\n

Sim\u00fclasyona Haz\u0131rl\u0131k yetkinliklerini geli\u015ftirmek ve Online Sim\u00fclasyonu deneyimlemek i\u00e7in ileti\u015fim bilgilerimizden bize ula\u015fabilirsiniz.<\/p>\n

\u0130leti\u015fim: bilgi@risusinternational.com
\nT: 0 216 3218683
\nGSM: 0 5336563819<\/p>\n

www.risusinternational.com www.degerlendirmemerkezinehazirlik.com<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>[vc_separator]

\"\"<\/div><\/div>

\u00dcst Y\u00f6netim Leader Sim\u00fclasyonuna Haz\u0131rl\u0131k<\/h2>
\u00dcst Y\u00f6netim Leader Sim\u00fclasyonu ile C Level ve Direkt\u00f6r pozisyonu terfi ve i\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerine haz\u0131rl\u0131k program\u0131m\u0131z en \u00e7ok tercih edilen Y\u00f6netici Geli\u015fim program\u0131m\u0131z.<\/span><\/h5>\n
\n

Leader Sim\u00fclasyonu Haz\u0131rl\u0131k \u00e7al\u0131\u015fmam\u0131zla Online De\u011ferlendirme Merkezi s\u00fcrecinde sizi bekleyen 5 farkl\u0131 g\u00f6revle haz\u0131rlanabilirsiniz.<\/p>\n

Sim\u00fclasyon s\u00fcresince bir \u015firket i\u00e7inde sizden beklenen Stratejik \u0130\u015f Plan\u0131 Olu\u015fturma ve Sunma, E-Postalar\u0131 Cevaplama ve Delege Etme. Rol \u00c7al\u0131\u015fmas\u0131 \u00c7al\u0131\u015fan Geribildirim ve Payda\u015f G\u00f6r\u00fc\u015fmesi \u0130kna ve \u0130\u015fbirli\u011fi Olu\u015fturma gibi farkl\u0131 g\u00f6revleri dan\u0131\u015fman\u0131m\u0131zla ve online sim\u00fclasyonla 6 saat s\u00fcresince ger\u00e7ekle\u015ftireceksiniz.<\/p>\n

\u00dcst Y\u00f6netim Leader Sim\u00fclasyonu Haz\u0131rl\u0131k ile hedefledi\u011finiz ve aday oldu\u011funuz pozisyonun yetkinliklerini kazanmak ve Online Sim\u00fclasyona kat\u0131lmak i\u00e7in ileti\u015fim bilgilerimizden bize ula\u015fabilirsiniz.<\/p>\n

Program Kay\u0131t:<\/p>\n

E-Posta: bilgi@risusinternational.com
\nT: 0 216 3218683
\nGSM: 0 533 037 91 27
\nwww.risusinternational.com<\/p>\n

www.risusinternational.com www.degerlendirmemerkezinehazirlik.com<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_separator][vc_separator][vc_separator][vc_separator][vc_separator][vc_separator][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_separator][vc_separator][vc_separator][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_separator][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5076","page","type-page","status-publish","hentry","entry","no-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5076","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5076"}],"version-history":[{"count":169,"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5076\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5586,"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5076\/revisions\/5586"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5076"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}