\u0130\u015f hayat\u0131ndaki profesyonellere kariyer geli\u015fimlerinde kendilerini g\u00f6rmelerini ve bir sonraki pozisyona haz\u0131rlan\u0131rken mevcut potansiyellerini fark etmelerini, ya\u015fayarak \u00f6\u011frenmeye dayal\u0131 bir geli\u015fim s\u00fcreci ile sa\u011flar.<\/p>\n\n\n\n
Bu nedenle de\u011ferlendirme ve geli\u015fim merkezi uygulamas\u0131na kat\u0131lan ki\u015filer i\u00e7in s\u00fcre\u00e7, asla bir son de\u011fil kariyer geli\u015fimi i\u00e7in bir ba\u015flang\u0131\u00e7t\u0131r. \u0130lk ad\u0131m\u0131 atmak her zaman cesaret ister.<\/p>\n\n\n\n
E\u011fer de\u011ferlendirme ve geli\u015fim merkezi s\u00fcrecine kariyer hayat\u0131n\u0131z boyunca hi\u00e7 kat\u0131lmad\u0131ysan\u0131z, \u015firketinizden ve y\u00f6neticinizden bu deneyimi talep edin.<\/p>\n\n\n\n
Eliniz bo\u015f d\u00f6nmeyece\u011finizi garanti ederim. Nas\u0131l m\u0131?<\/p>\n\n\n\n
1. Kariyer Hedefiniz Varsa Bunun Ger\u00e7ekten Size Uygun Bir Hedef Olup Olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 Fark Edersiniz<\/strong><\/p>\n\n\n\n De\u011ferlendirme ve Geli\u015fim S\u00fcrecine kat\u0131lan i\u015f hayat\u0131nda \u00e7ok ba\u015far\u0131l\u0131 ki\u015filer ve uzmanlar\u0131n bir k\u0131sm\u0131 s\u00fcre\u00e7 i\u00e7inde olmaktan b\u00fcy\u00fck bir keyif al\u0131rken bir k\u0131sm\u0131 s\u00fcrecin kendi i\u015f hayatlar\u0131 ile ilgili ba\u011flant\u0131s\u0131n\u0131 kuramay\u0131p deneyimi ya\u015famakta zorlanmaktad\u0131r. Ger\u00e7ek \u015fu ki; s\u00fcre\u00e7 uzmanl\u0131k pozisyonlar\u0131 i\u00e7in yap\u0131lan teknik bir de\u011ferlendirme de\u011filse muhtemelen gelecekte sizin i\u00e7in f\u0131rsat olabilecek y\u00f6netsel bir pozisyona y\u00f6nelik kurgulanm\u0131\u015ft\u0131r. E\u011fer kariyer hedefinizde uzmanl\u0131k d\u0131\u015f\u0131nda y\u00f6netici pozisyonlar\u0131na ilerlemek varsa ve kat\u0131ld\u0131\u011f\u0131n\u0131z uygulamalar ho\u015funuza gitmediyse demek ki kafan\u0131zda y\u00f6netici pozisyonundan beklenen yetkinlikler, g\u00f6rev ve sorumluluklar nedir bunlar\u0131n bir miktar daha netle\u015fmesine ihtiyac\u0131n\u0131z var. Unutmay\u0131n herkes y\u00f6neticilik yapabilir. Tek farkla, baz\u0131lar\u0131 bir ekiple daha etkili sonu\u00e7lar elde eder baz\u0131lar\u0131 tek ba\u015f\u0131na.<\/p>\n\n\n\n 2. G\u00fc\u00e7l\u00fc Y\u00f6nler ve Geli\u015fim Alanlar\u0131 Zaman \u0130\u00e7inde De\u011fi\u015fir<\/strong><\/p>\n\n\n\n De\u011ferlendirme ve Geli\u015fim s\u00fcrecinde kli\u015fe bir tabirle g\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nlerinizi ve geli\u015fim alanlar\u0131n\u0131z\u0131 pek \u00e7ok farkl\u0131 durum i\u00e7inde g\u00f6rme f\u0131rsat\u0131 bulursunuz. S\u00fcre\u00e7 i\u00e7inde size \u00f6zde\u011ferleme yapma f\u0131rsat\u0131 veren bir de\u011ferlendirme ve geli\u015fim merkezi \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131na kat\u0131ld\u0131ysan\u0131z, bir uzman dan\u0131\u015fman\u0131n g\u00f6zlemlerinin yan\u0131 s\u0131ra siz de zaten kendi kendinize nas\u0131l gitti\u011finizi anlayabilirsiniz. Kritik soru; kendinize bakt\u0131\u011f\u0131n\u0131zda ve ald\u0131\u011f\u0131n\u0131z geribildirimlerdeki payla\u015f\u0131mlar\u0131 bir ele\u015ftiri olarak g\u00f6r\u00fcp savunmaya m\u0131 ge\u00e7iyorsunuz, yoksa geli\u015fim i\u00e7in de\u011ferli bir f\u0131rsat olarak ele alabiliyor musunuz? Unutmay\u0131n hayat yerinde durmad\u0131\u011f\u0131 gibi siz de yerinizde durmuyorsunuz. Bug\u00fcn geli\u015fim alan\u0131 olan bir tutum, davran\u0131\u015f yar\u0131n g\u00fc\u00e7l\u00fc bir y\u00f6n olabilir, ama bir \u015fartla.<\/p>\n\n\n\n 3. Kendini Fark ettin, Peki Sonra. Kariyer Geli\u015fimini Hemen Yar\u0131n Beklemek ve Olmad\u0131\u011f\u0131nda D\u00fc\u015f K\u0131r\u0131kl\u0131\u011f\u0131 Ya\u015famak Yerine Denemeyi, \u00c7al\u0131\u015fmay\u0131 ve Kendi Geli\u015fimini \u0130zlemeyi Tercih Et. Yani Harekete Ge\u00e7<\/strong><\/p>\n\n\n\n De\u011ferlendirme ve Geli\u015fim Merkezi s\u00fcreci sonunda yap\u0131lan en b\u00fcy\u00fck hata hi\u00e7bir \u015fey yapmamakt\u0131r. \u00d6zellikle bekledi\u011finiz pozisyonla ilgili bir terfi karar al\u0131nmad\u0131 veya kat\u0131lan ba\u015fka adaylar sizin yerinize pozisyona se\u00e7ildiyse. Kariyer geli\u015fiminin bir s\u00fcre\u00e7 oldu\u011funu ve sonuca odaklanmak yerine kar\u015f\u0131n\u0131za \u00e7\u0131kabilecek farkl\u0131 i\u015f pozisyonlar\u0131n\u0131 yaratman\u0131n sizin elinizde oldu\u011funu unutmay\u0131n. \u015eart\u0131m\u0131z neydi, yeni deneyimlere a\u00e7\u0131k olmak, \u00e7al\u0131\u015fmak ve kendi geli\u015fimini izlemek. Kendinize \u00f6ncelikle bir geli\u015fim plan\u0131 haz\u0131rlayarak ilk ad\u0131m\u0131 atabilirsiniz. Geli\u015fim i\u00e7in sadece e\u011fitime kat\u0131lmak, kitap okumak ve \u015firket i\u00e7inde projelere liderlik yapmak yeterli olmayabilir. Bunlar\u0131 yapmay\u0131n demiyorum, \u015firketiniz planlam\u0131yorsa muhakkak y\u0131lda en az 4 farkl\u0131 e\u011fitime kat\u0131l\u0131n. Neden 4 e\u011fitim; her 3 ayl\u0131k d\u00f6nem i\u00e7in bir e\u011fitim program\u0131 kendinize planlay\u0131n, ister uzun bir program ister k\u0131sa.<\/p>\n\n\n\n Bunlar\u0131n d\u0131\u015f\u0131nda \u00e7ok \u00f6nemli bir husus, \u015firket i\u00e7inde ili\u015fkileri geli\u015ftirmek ve kariyer f\u0131rsatlar\u0131 i\u00e7in farkl\u0131 i\u015f pozisyonlar\u0131na talip oldu\u011funuzu hissettirmek ve kendinizi gelece\u011fe haz\u0131rlamak. Gidin farkl\u0131 insanlarla bir arada olun, dinleyin, ilham al\u0131n ve uygulay\u0131n.<\/p>\n\n\n\n T\u00fclay Bozkurt, May\u0131s 2015<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De\u011ferlendirme ve Geli\u015fim Merkezi, bir i\u015f pozisyonundan beklenen g\u00f6rev ve sorumluluklar\u0131 ba\u015far\u0131l\u0131 bir performans ile yerine getirmek i\u00e7in gerekli olan yetkinliklerle ilgili somut ve \u00e7ok de\u011ferli bir deneyim olana\u011f\u0131 sunar. \u0130\u015f hayat\u0131ndaki profesyonellere kariyer geli\u015fimlerinde kendilerini g\u00f6rmelerini ve bir sonraki pozisyona haz\u0131rlan\u0131rken mevcut potansiyellerini fark etmelerini, ya\u015fayarak \u00f6\u011frenmeye dayal\u0131 bir geli\u015fim s\u00fcreci ile sa\u011flar. Bu…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5115,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-5152","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-genel","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5152"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5152\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5164,"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5152\/revisions\/5164"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5115"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5152"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5152"},{"taxonomy":"post_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/post_series?post=5152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}