{"id":5165,"date":"2022-07-29T19:21:39","date_gmt":"2022-07-29T16:21:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/?p=5165"},"modified":"2022-07-29T19:22:05","modified_gmt":"2022-07-29T16:22:05","slug":"degerlendirme-merkezinden-dogru-sonuc-almanin-ipuclari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/2022\/07\/29\/degerlendirme-merkezinden-dogru-sonuc-almanin-ipuclari\/","title":{"rendered":"De\u011ferlendirme Merkezi\u2019nden Do\u011fru Sonu\u00e7 Alman\u0131n \u0130pu\u00e7lar\u0131"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Yetenek y\u00f6netimi ve kariyer planlama\u2019n\u0131n \u00f6nemli bir ad\u0131m\u0131 olan de\u011ferlendirme merkezini konu\u015faca\u011f\u0131z bug\u00fcn.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>terfi kararlar\u0131n\u0131n al\u0131nmas\u0131nda,<\/li><li>e\u011fitim ve geli\u015fim ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131n belirlenmesinde,<\/li><li>kurum i\u00e7inde a\u00e7\u0131k pozisyonlar i\u00e7in en uygun adaylar\u0131n se\u00e7ilmesinde de\u011ferlendirme merkezi\u2019nin daha etkin nas\u0131l kullan\u0131laca\u011f\u0131n\u0131n ipu\u00e7lar\u0131na bakaca\u011f\u0131z birlikte.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">De\u011ferlendirme Merkezi\u2019nden en do\u011fru sonu\u00e7lar\u0131 elde etmek ve verimli bir s\u00fcre\u00e7 y\u00fcr\u00fctebilmek i\u00e7in 3 temel ad\u0131ma dikkat etmemiz gerekiyor hi\u00e7 ku\u015fkusuz<\/h3>\n\n\n\n<p>Bu a\u015famalar s\u0131ras\u0131 ile,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u201cneyi \u00f6l\u00e7ece\u011fiz\u201d sorusuna cevap verdi\u011fimiz \u201ctasar\u0131m ve planlama\u201d a\u015famas\u0131d\u0131r.<\/li><li>\u201cnas\u0131l yapaca\u011f\u0131z\u201d sorusuna cevap verdi\u011fimiz \u201cuygulama ve lojistik\u201d a\u015famas\u0131.<\/li><li>son a\u015fama olan 3. ad\u0131m ise \u201cne kadar anlad\u0131k ve anlatabildik\u201d sorusuna cevap verdi\u011fimiz \u201cde\u011ferlendirme ve geribildirim\u201d a\u015famas\u0131.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tahmin edece\u011finiz gibi bu 3 a\u015faman\u0131n her birinde yap\u0131lacak faaliyetlerin birbiri ile ba\u011flant\u0131l\u0131 olmas\u0131 \u00e7ok \u00f6nemlidir. B\u00fcy\u00fck resmi de g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurarak etkin sonu\u00e7 alabilmek a\u00e7\u0131s\u0131ndan kritik unsurlar nelerdir \u015fimdi bunlar\u0131 g\u00f6zden ge\u00e7irelim.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">De\u011ferlendirme merkezi, \u00e7al\u0131\u015fmaya kat\u0131lan ki\u015finin bug\u00fcnden gelece\u011fine yani kariyer hayat\u0131na y\u00f6n veren bir \u00e7al\u0131\u015fmad\u0131r.&nbsp;Bu nedenle de\u011ferlendirme merkezi\u2019nin objektif, tarafs\u0131z, somut ve anla\u015f\u0131l\u0131r olmas\u0131 beklenir.<\/h3>\n\n\n\n<p>Bunu sa\u011flamak i\u00e7in 1. a\u015fama yani planlama ve tasar\u0131m a\u015famas\u0131n\u0131n, neyi \u00f6l\u00e7meyi hedefliyorsak buna uygun bir \u015fekilde tasarlanmas\u0131 \u00f6nemlidir.<\/p>\n\n\n\n<p>De\u011ferlendirme merkezi,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>i\u015f pozisyonuna aday olan ki\u015finin i\u015fi ne \u00f6l\u00e7\u00fcde yapabilece\u011fini,<\/li><li>kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fc ve<\/li><li>i\u00e7inde yer alaca\u011f\u0131 ekiple uyumlu olup olmayaca\u011f\u0131n\u0131 anlamam\u0131z\u0131 sa\u011flar.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ki\u015finin ortaya koydu\u011fu performans, deneyimli dan\u0131\u015fmanlar taraf\u0131ndan g\u00f6zlemlenir, g\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nleri ve geli\u015fim alanlar\u0131 ile ilgili somut bilgi elde edilir.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0130\u015fte do\u011fru ve objektif bir g\u00f6zlem yapabilmek i\u00e7in tasar\u0131m a\u015famas\u0131nda i\u015f pozisyonunun rol ve sorumluluklar\u0131n\u0131 masaya yat\u0131r\u0131r\u0131z. ve bunlara uygun yetkinlik ve davran\u0131\u015f \u00f6zelliklerini \u00f6ncelikle belirleriz.<\/p>\n\n\n\n<p>Bundan sonraki ad\u0131mda ise, bu yetkinlik ve davran\u0131\u015flar\u0131 g\u00f6r\u00fcp g\u00f6zlemlemeye uygun i\u015f sim\u00fclasyonlar\u0131 ve vakalar geli\u015ftiriyoruz.<\/p>\n\n\n\n<p>Tipik bir i\u015f g\u00fcn\u00fcnde s\u00f6z konusu i\u015f pozisyonunun kar\u015f\u0131la\u015faca\u011f\u0131 farkl\u0131 i\u015f durumlar\u0131 nelerdir? \u0130\u015fte bu i\u015f durumlar\u0131na g\u00f6re haz\u0131rlanan vakalarda ki\u015finin, bir dan\u0131\u015fman e\u015fli\u011finde veya grup arkada\u015flar\u0131 ile birlikte verilen bir sorunun \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fc ve ortak bir karara varmaya y\u00f6nelik bir performans ortaya koymas\u0131 beklenir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Burada dikkat etmemiz gereken kilit unsurlardan ve en \u00e7ok soru gelen konulardan biri, bu vakalar hedeflenen i\u015f pozisyonu ile ilgilidir, do\u011fal olarak ki\u015finin \u015fu an yapt\u0131\u011f\u0131 i\u015fte kar\u015f\u0131la\u015fm\u0131\u015f oldu\u011fu durumlardan farkl\u0131 olabilir.<\/h3>\n\n\n\n<p>Vakalara k\u0131saca baz\u0131 \u00f6rnekler verebiliriz, \u015f\u00f6yle ki;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>motivasyonu d\u00fc\u015fm\u00fc\u015f bir \u00e7al\u0131\u015fanla performans g\u00f6r\u00fc\u015fmesi yapma<\/li><li>zor bir m\u00fc\u015fteri ile sat\u0131\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi ger\u00e7ekle\u015ftirme<\/li><li>\u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda ya\u015fanan \u00e7at\u0131\u015fmalar\u0131 \u00e7\u00f6zme<\/li><li>grup arkada\u015flar\u0131 ile toplant\u0131 yaparak ortak bir karara varma<\/li><li>kendisinden beklenen rol ve sorumluluklarla ilgili bir i\u015f ak\u0131\u015f\u0131 ve plan olu\u015fturma<\/li><li>\u015firket ve b\u00f6l\u00fcm ile ilgili verilen bilgileri analiz ederek sunum haz\u0131rlama ve sunma gibi farkl\u0131 g\u00f6revleri i\u00e7erebilir.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u0130\u015fte 2. a\u015fama uygulama ve lojistik a\u015famas\u0131nda, bu vakalara ve kat\u0131l\u0131mc\u0131 say\u0131s\u0131na uygun bir toplant\u0131 mekan\u0131n\u0131 \u00f6ncelikle belirlememiz gerekiyor.<\/p>\n\n\n\n<p>E\u011fer uygulama \u00fcst d\u00fczey bir pozisyon i\u00e7in yapt\u0131\u011f\u0131m\u0131z bir de\u011ferlendirme merkezi uygulamas\u0131 ise, dan\u0131\u015fman ve kat\u0131l\u0131mc\u0131 aras\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fmalar bire bir ger\u00e7ekle\u015ftirilir. ve bu \u00e7al\u0131\u015fmalar i\u00e7in bir tam g\u00fcn s\u00fcresince kullan\u0131labilecek bir toplant\u0131 salonu yeterli olacakt\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>E\u011fer uygulamay\u0131 8-10 ki\u015fi kat\u0131l\u0131ml\u0131 bir grup de\u011ferlendirme merkezi i\u00e7in yap\u0131yorsak, ayn\u0131 \u015fekilde vaka say\u0131s\u0131 ve g\u00fcn ak\u0131\u015f\u0131na g\u00f6re ortalama 3 ile 5 aras\u0131nda toplant\u0131 salonu yeterli olacakt\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>\u015eimdi gelin uygulama g\u00fcn\u00fcne bir g\u00f6z atal\u0131m<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Vakalar i\u00e7inde yer alan rol \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131nda, verilen problemin \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fcne y\u00f6nelik dan\u0131\u015fman ve kat\u0131l\u0131mc\u0131 aras\u0131nda yakla\u015f\u0131k 15 dakikal\u0131k bir g\u00f6r\u00fc\u015fme ger\u00e7ekle\u015ftirilir. bu \u00e7al\u0131\u015fmada rol oyuncusunun yan\u0131 s\u0131ra g\u00f6zlemci dan\u0131\u015fman da tercihe g\u00f6re yer alabilir.<\/li><li>grup \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131nda ise, ortalama 1 saat s\u00fcresince verilen bir problemle ilgili ortak bir karara varmak i\u00e7in kat\u0131l\u0131mc\u0131lar tart\u0131\u015f\u0131r. bu s\u00fcre\u00e7te dan\u0131\u015fmanlar aktif de\u011fildir, sadece g\u00f6zlem yapar.<\/li><li>vaka analizi ve sunum \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131nda kat\u0131l\u0131mc\u0131lar 1 saatlik bireysel bir \u00e7al\u0131\u015fma ile verilen vakaya ait bilgileri inceler ve bir sunum haz\u0131rlar. haz\u0131rl\u0131klar\u0131n\u0131 ortalama 15 dakikal\u0131k bir sunum ile dan\u0131\u015fmanlara sunar ve iletilen sorular\u0131 cevapland\u0131r\u0131r.<\/li><li>masamda bekleyen i\u015fler gibi i\u015f ve zaman planlamas\u0131 gerektiren \u00e7al\u0131\u015fmalarda ise vakan\u0131n yo\u011funlu\u011funa g\u00f6re 30 dakika ile 1 saat aras\u0131nda de\u011fi\u015fen bir s\u00fcrede \u00e7al\u0131\u015fma tamamlan\u0131r.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">T\u00fcm bu a\u015famalarda dan\u0131\u015fman\u0131n tarafs\u0131z bir g\u00f6zlemci olmas\u0131, kat\u0131l\u0131mc\u0131n\u0131n ise performans\u0131n\u0131 ortaya koymak i\u00e7in istekli olmas\u0131 \u00e7ok \u00f6nemlidir. Ayn\u0131 zamanda her iki taraf\u0131nda etkin bir zaman planlamas\u0131 yapmas\u0131 da do\u011fal olarak beklenen bir di\u011fer \u00f6nemli unsurdur.<\/h3>\n\n\n\n<p>Kat\u0131l\u0131mc\u0131 say\u0131s\u0131na g\u00f6re de\u011fi\u015febilir, ancak yakla\u015f\u0131k 4 uzman dan\u0131\u015fman\u0131n yer ald\u0131\u011f\u0131 bir de\u011ferlendirme merkezi uygulama g\u00fcn\u00fcn\u00fcn sonunda b\u00fct\u00fcn g\u00f6zlemler konsolide edilir.<\/p>\n\n\n\n<p>Son a\u015fama olan 3. a\u015famada ise, 2. a\u015fama yani uygulama g\u00fcn\u00fcnde elde edilen somut g\u00f6zlemler yorumlan\u0131r ve \u00e7\u0131kar\u0131mlar olarak rapora d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcr\u00fcl\u00fcr.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu a\u015famada g\u00f6zlem ve \u00e7\u0131kar\u0131mlar\u0131n birbiri ile tutarl\u0131 ve anla\u015f\u0131l\u0131r bir \u015fekilde raporlanmas\u0131 \u00e7ok \u00f6nemlidir.<\/p>\n\n\n\n<p>Haz\u0131rlanan raporlar s\u00fcre\u00e7 sonunda kurumun insan kaynaklar\u0131 b\u00f6l\u00fcm\u00fc ile \u201cyetenek g\u00f6zden ge\u00e7irme\u201d toplant\u0131s\u0131nda payla\u015f\u0131l\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>E\u011fer \u00e7al\u0131\u015fma bir geli\u015fim merkezi uygulamas\u0131 ise sonu\u00e7lar birebir bir geribildirim toplant\u0131s\u0131nda ve ko\u00e7luk g\u00f6r\u00fc\u015fmesi \u00e7er\u00e7evesinde kat\u0131l\u0131mc\u0131 ile g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fcl\u00fcr.<\/p>\n\n\n\n<p>Kurum i\u00e7inde de\u011ferlendirme ve geli\u015fim merkezi uygulamalar\u0131n\u0131 daha verimli ve do\u011fru sonu\u00e7lar\u0131 elde edecek \u015fekilde uygulamak ve s\u00fcre\u00e7le ilgili kendinizi geli\u015ftirmek i\u00e7in de\u011ferlendirme merkezi i\u00e7 de\u011ferlendirici e\u011fitimimize kat\u0131labilirsiniz.<\/p>\n\n\n\n<p>Uluslararas\u0131 i\u015f orta\u011f\u0131m\u0131z \u0131to firmas\u0131 ile ger\u00e7ekle\u015ftirdi\u011fimiz potansiyel analizleri ve e\u011fitimlerimizle ilgili bilgi almak i\u00e7in web sitemiz ve ileti\u015fim bilgilerimizden bize ula\u015fabilirsiniz.<\/p>\n\n\n\n<p>Kariyerinizi ihmal etmeyin, geli\u015fim dolu g\u00fcnler diliyorum.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00fclay Bozkurt<\/p>\n\n\n\n<p>25 Ocak 2016, \u0130stanbul<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yetenek y\u00f6netimi ve kariyer planlama\u2019n\u0131n \u00f6nemli bir ad\u0131m\u0131 olan de\u011ferlendirme merkezini konu\u015faca\u011f\u0131z bug\u00fcn. terfi kararlar\u0131n\u0131n al\u0131nmas\u0131nda, e\u011fitim ve geli\u015fim ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131n belirlenmesinde, kurum i\u00e7inde a\u00e7\u0131k pozisyonlar i\u00e7in en uygun adaylar\u0131n se\u00e7ilmesinde de\u011ferlendirme merkezi\u2019nin daha etkin nas\u0131l kullan\u0131laca\u011f\u0131n\u0131n ipu\u00e7lar\u0131na bakaca\u011f\u0131z birlikte. De\u011ferlendirme Merkezi\u2019nden en do\u011fru sonu\u00e7lar\u0131 elde etmek ve verimli bir s\u00fcre\u00e7 y\u00fcr\u00fctebilmek i\u00e7in 3 temel ad\u0131ma&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5135,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-5165","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-genel","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5165","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5165"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5165\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5166,"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5165\/revisions\/5166"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5135"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5165"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5165"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5165"},{"taxonomy":"post_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tulaybozkurt.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/post_series?post=5165"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}