Kariyer Geçişinde Olumlu Değişim Süreci

Politik ve ekonomik dalgalanmaların, küresel değişim akımlarının iş hayatının en önemli yapıtaşları çalışanlar üzerindeki etkilerini hep beraber yaşıyoruz.

Kriz sürecinde çalışanlar açısından neler yaşanıyor gelin hep birlikte bakalım

* Değişim ve ekonomik istikrarsızlık dönemlerinde genel bir belirsizlik ortama hakim olmaya başlıyor
* Bu belirsizlik hali çalışanlar arasında fısıltı gazetesi halinde dile getiriliyor ve yerini kaygıya bırakıyor
* Bir süre sonra gelecek kaygısı “bu belirsizlik işimi etkiler mi” korkusuna dönüşüyor
* Korku bir süre sonra gerçeğe dönüşüyor ve çalışan işini kaybediyor
* İşini kaybeden kişi “neden ben” sorusunu kendine soruyor
* Soruya net cevaplar bulamayan çalışan kendi kendini sorgulamaya başlıyor
* Sorgulama kendi içinde bir değişimi başlatıyor

Evet belirsizlik ortamlarının en önemli çıktıları hem birey hem de organizasyonlar için önemli bir değişim süreci olmasıdır. Olumlu veya olumsuz bütün yapılarda hızlı bir değişim yaşanır. Bu süreç kişiden kişiye, organizasyondan organizasyona değişir.

İşte “olumlu bir değişim süreci” geçirmenin, doğru adımlar atıp ve etkili sonuçlar almanın bazı püf noktaları

1. Düşüncelerinizi Arındırın

Kayıp anında derin bir üzüntü, sıkıntı ve endişe yaşanır. Duygular ve düşünceler karışık olabilir. Ama unutmayın ki sadece çok sevdiğiniz işinizi kaybettiniz kendinizi değil. Bu süreci “tıpkı bir kartalın kanatlarını yolduktan sonra tekrar, daha güçlü bir şekilde çıkması için birkaç ay beklemesi” gibi bir yenilenme süreci olarak görün. Bunu yaşayan ne ilk ve ne de son kişi olmadığınızı kendinize hatırlatın. Bütün enerjinizi toplamak ve olumlu bir değişim süreci yaşamak için hayatınızı düzenlemeye ve düşüncelerinizi kontrol etmeye başlayın.

2. Kariyer Adımlarınızı Çıkarın

Şimdiye kadar rahat bir nefes almaya vaktiniz olmamıştı. Sabah 06:00’dan akşam 19:00’a kadar işte ve yollardaydınız. Durun ve düşünün. Kendinize sorun: Şu ana kadar neler yaptım? İş hayatım nasıl gelişti? Önemli kilometre taşları nelerdi? Değişim anlarında seçimlerim nasıl oldu? Hangi kararlarım bu değişimde önemli rol oynadı? Başarılarım nelerdi? Çalışma hayatınızın başından bugüne kadar “kariyer adımlarınızı” çıkarmak size geçmişte nasıl bir yol izlediğinize dair önemli ipuçları verir. Bu ipuçlarını değerlendirin ve gelecekte nereye gitmek istediğinize dair karar verin.

3. Kendinizi Değerlendirin

Kendi gözünüzden gerçekçi bir değerlendirme yapın. Değerlendirmeye güçlü bulduğunuz ve gelişmeye açık gördüğünüz yönlerinizi listelemekle başlayabilirsiniz. Listeyi mümkün olduğunca detaylı yapmak için kendinizi zorlayın. Kendinize sorun, “içinde bulunduğum ortamda benim için fırsatlar neler olabilir” ve “bu fırsatlara ulaşmak için önümde ne gibi zorluklar var” Fırsatları görmek için farklı bakış açıları deneyin.

4. Performans Ağacınızı Çıkarın

Hedeflerim neler? İş, sosyal ve özel hayattaki hedeflerinizi yazın. Bugün gösterdiğim performansım ve gelecekte göstermek istediğim performansım nedir? Notlarınızı performans ağacınızın üzerine bir bir yerleştirin. Başarı basamaklarının hayalini kurun.

5. Agresif Bir İş Arama Kampanyası Başlatın

Hedeflerinize stratejileriniz doğrultusunda erişirsiniz. Kendiniz için agresif bir iş arama planı ve kampanyası oluşturun. Kişisel ve iş kontaklarınızla irtibatı kesmeyin. İş aradığınızı ve hedeflerinizi bütün çevrenize duyurun. İş olanaklarına daha iyi veya daha kötü gözüyle bakma yerine birer fırsat olarak bakmayı deneyin.

6. Profesyonel Destek Alın

Değişim süreci tıpkı arabanızın bagajını temizleyip yeni yükler için yer açmanıza benzer. Değişimde kendinize yeni yerler açmak için nelerden kurtulmanız gerektiğine karar vermek ve bunların farkında olmak kolay bir iş olmayabilir. Bu konuda ilk adımlarınızı çalışan destek konusunda profesyonel ve uzman bir kadroyla birlikte atabilirsiniz. Beklentilerinizi sizi anlayan uzmanlarla paylaşın ve hedeflerinizi objektif olarak belirleyin.

7. İŞTE VARSAM HAYATTA DA VARIM

İşimiz geçim kaynağımız ve kendimizi gerçekleştirdiğimiz en önemli alan olmakla birlikte tek yaşam kaynağımız değil. Kaynaklarımızı çoğaltmanın yollarını başkalarından beklemek yerine kendimiz bulabiliriz. Bu değişim enerjisinin içimizde olduğunu unutmayın.

Resmin diğer yüzü ekonomik belirsizliklerde organizasyonlar neler yaşıyor? Bir sonraki yazımda değişim sürecinin ve alınan kararların organizasyonlar üzerindeki etkilerini sizlerle paylaşıyor olacağım.

22 Haziran 2009

İstanbul

Tülay Bozkurt